ستون های اصطبل اسب با طراحی مجلل با تخته های چوبی قاب قاب

مجموعه اصطبل اسب های لوکس با ستون های چوبی قاب فلزی برای فروش

دسته دیگر به عنوان "زندگی کار" تعریف می شود که می تواند ترکیبی از موارد فوق باشد. در این شکل از محل استقرار سوارکاری یا حیاط زندگی ، به دلیل برخی از جنبه های پرداخت یا مراقبت ، از اسب مشتری برای کارکنان خود و / یا مشتری استفاده می شود. مثالی در جایی خواهد بود که یک مدرسه سوارکاری از اسب مشتری برای درس و سواری استفاده می کند اما مشتری می تواند از آن در هر زمان دیگری استفاده کند. برای افزودن به پیچیدگی ، بسیاری از موسسات سوارکاری خدمات مهیج ارائه می دهند و بسیاری از حیاط های زنده نیز برخی از مشتریان (صرف نظر از اینکه آنها مجوز انجام این کار را دارند) درس سوارکاری نیز ارائه می دهند. در صورتی که یک مربی به اسب خود ، مشتری یاد دهد ، مجوز لازم نیست.

از آنجا که مشخص است که کارمندان وجود دارند ، این نیاز مطلق است. به عنوان مثال مؤسسات سواری راهنمایی به مشتری ارائه می دهند و معمولاً از مربیان سواری و سایر کارمندان برای کمک به کار می گیرند. رابطه واضح بین کارفرما / کارگر وجود دارد. برخی از حیاط های بزرگ زندگی که دارای زندگی کامل یا جزئی هستند نیز تعدادی از کارمندان را برای کمک به مراقبت از اسب ها استخدام می کنند. باز هم رابطه کارفرما / کارگر مشهود است و بنابراین الزامات قانونی به وضوح اعمال می شود.

این امر به صاحبخانه یا مدیر عامل اماکن مانند آنهایی که فقط زندگی DIY ارائه می دهند مربوط می شود. در بیشتر موارد ، مشتری DIY صاحب محل نیست و یک صاحبخانه یا مالک وجود خواهد داشت که وظایف ذکر شده در بالا را از نظر محل و کارخانه و تجهیزات داشته باشد. پس از آن مشخص شدن میزان تعهدات قانونی ، به عنوان مثال ، برای هر یک از مشتری های DIY دشوار می شود. می توان ادعا كرد كه مشتری با صاحبخانه نوعی قرارداد دارد كه وظیفه دارد اطمینان حاصل كند كه محل مناسب برای اهداف مناسب است ، اما ممكن است این شخص لزوماً هیچ كنترلی در مورد نحوه استفاده از آن محل نداشته باشد. این آرایش پیچیده تری ارائه می دهد. علاوه بر این ، معمولاً هیچ ارتباطی بین هرکدام از طرفین که محل و امکانات را به اشتراک می گذارند وجود ندارد. بسیاری از حیاط های کوچک زندگی مشاغل خانوادگی یا تمهیدات مشترکی هستند که تعدادی از افراد را قادر به نگه داشتن یک یا چند اسب می کنند. در چنین مواردی ، در حالی که هیچ رابطه کارفرمای / کارمند یا شخص خود اشتغالی وجود نداشته باشد ، براساس قانون مدنی ، وظیفه مراقبت از هر یک از طرفین وجود دارد ، بنابراین در معرض قرار دادرسی مدنی و ادعای جبران خسارت قرار دارد.

جزئیات محصول: